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樂陵籍工人在天津港裝卸貨物（資料照）。賈鵬攝

□記者王志冕 通訊員梁榮濤 王志浩

今年27歲的王客序是德州交通職業(yè)中等專業(yè)學校的畢業(yè)生，2015年畢業(yè)后到北京闖蕩，9年時間，他已經(jīng)從一名機械工成長為雷克薩斯的杰出服務顧問。

作為全省唯一列入京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃的城市，德州被賦予“勞動力輸送基地”的功能定位。10年來，我市不斷加大技工院校建設(shè)，強化職業(yè)技能培訓，搭建供需對接合作平臺，全力抓好高素質(zhì)勞動力培訓輸送基地建設(shè)，越來越多的“王客序”從德州走進了京津冀。

實施“訂單”培養(yǎng) 定向輸送技能人才

建設(shè)服務京津冀地區(qū)的勞動力輸送基地，德州有良好的職業(yè)教育基礎(chǔ)。3月18日，市教體局職業(yè)教育和民繼教育科科長周濤介紹說：“德州現(xiàn)有30所中職學校、2所高職專科學校、2所應用型本科高校，在校生超過2萬人，職業(yè)教育規(guī)模結(jié)構(gòu)能夠滿足區(qū)域技能人才需求。”特別是2020年省部共建國家職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地啟動實施以來，我市進一步加大政策供給，深化產(chǎn)教融合，在一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得了重大突破，獲評省“職教改革成效明顯城市”，位居全省第四位。

在周濤看來，供給優(yōu)質(zhì)勞動力，打通供需兩端，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)鏈”和“教育鏈”雙向互動尤為關(guān)鍵。為此，我市大力實施產(chǎn)教融合、校企合作技能人才培養(yǎng)模式，與上汽通用、一汽大眾、一汽豐田、北京現(xiàn)代、山東遠大數(shù)控等企業(yè)深度合作，成立“訂單班”，組織現(xiàn)代學徒制試點，校企雙方緊緊圍繞“學校、學生、企業(yè)”三者需求開展合作，使人才培養(yǎng)深度進入企業(yè)生產(chǎn)服務流程和價值創(chuàng)造過程。

德州交通職業(yè)中等專業(yè)學校是全市較早開設(shè)“訂單班”的學校。學校副校長劉建波介紹，作為豐田T-TEP校企合作項目的重點合作院校，他們已經(jīng)與豐田集團“牽手”17年，“豐田一般維修班”和“豐田鈑噴班”已為全國豐田汽車經(jīng)銷店輸送員工3200余人，其中在京津工作的畢業(yè)生就有686名。

同時，我市著力加強同京津冀職業(yè)技能發(fā)展聯(lián)盟合作，全市23所技工院校已全部成為會員單位。以山東四方技師學院為例，2023年4月，京津冀職業(yè)技能發(fā)展聯(lián)盟在該校建立了實訓基地。當年6月，希爾頓集團與校方率先對接，首批19名實習生赴北京希爾頓報到。同期，創(chuàng)建德州產(chǎn)教聯(lián)合體對接會在該校舉行。京津冀職業(yè)技能發(fā)展聯(lián)盟副秘書長姜潤娟認為：“通過職業(yè)教育和產(chǎn)業(yè)深度融合，全面推進‘政行校企’協(xié)同育人機制，開展以需求為導向的人才培養(yǎng)模式，更有利于培養(yǎng)專業(yè)技能高、崗位適應性強、就業(yè)潛力大的技術(shù)技能人才。”

推進技能培訓 全面提升“藍領(lǐng)”素質(zhì)

目前，在武城縣巾幗家政母嬰生活護理系列培訓班上，39歲的王軍艷正在認真學習技能。“掌握母嬰護理技能后，我想去天津謀一份生計，和在那里工作的丈夫團聚。”她說。

聚焦京津冀重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，組織開展勞動力職業(yè)技能培訓，提升勞動者就業(yè)技能，在我市已是常態(tài)。2019年，《德州市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》出臺，對各類勞動者開展全覆蓋職業(yè)技能培訓，并提出“力爭到2021年，全市技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上”的目標任務。2021年，《德州市職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動實施方案》印發(fā)，更大力度提高職業(yè)技能培訓的針對性、實效性，努力實現(xiàn)職業(yè)技能培訓工作由“量”到“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。

為提高培訓的針對性和精準度，我市還發(fā)布了《德州市補貼性職業(yè)技能培訓項目指導目錄》，完善職業(yè)技能培訓信息定期采集發(fā)布制度，組織開展電焊工、養(yǎng)老護理、育嬰照護、家政服務和新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員職業(yè)技能培訓等特色培訓。2019年以來，全市累計開展補貼性職業(yè)技能培訓38.52萬人次。

同時，我市積極探索開展“金藍領(lǐng)”培訓工作，更好適應京津冀地區(qū)高技能人才發(fā)展需求。市人社局職業(yè)能力建設(shè)科科長郭猛介紹，2019年以來，全市已完成“金藍領(lǐng)”培訓5000余人，實現(xiàn)“入學即入企、畢業(yè)即就業(yè)”，為大批企業(yè)提供急需的高技能人才。

公共服務體系的不斷健全也有效提升了勞動力供需對接的效能。“在市、縣，我們強化公共就業(yè)服務機構(gòu)設(shè)置和人員配備；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全面推開鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心建設(shè)；在村級，組建村（社區(qū)）就業(yè)服務站，招募就業(yè)信息員，收集求職需求、推介就業(yè)崗位、組織技能培訓，把就業(yè)服務送到群眾家門口。”市公共就業(yè)和人才服務中心主任張明霞說，全市選配了8162名村級就業(yè)信息員，上門送政策、送崗位、送培訓、送服務，讓就業(yè)服務觸角遍布每個村莊。同時，我市還建立了農(nóng)村勞動力信息調(diào)查和監(jiān)測預警機制，并廣泛開展勞務對接活動，提升人力資源的雙向流動。

打造勞務品牌 建立規(guī)模輸出機制

40多年前，60名樂陵農(nóng)民北上天津塘沽新港，承擔港口公路、碼頭附屬設(shè)施修建任務，拉開了樂陵港務工人闖蕩天津的序幕。山東匯誠勞務服務有限公司就從這60名農(nóng)民工起步，經(jīng)過多年發(fā)展，形成了擁有6000余人的“樂陵港務工人”品牌，多年來累計轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)20萬人。

一個勞務品牌，就是一張就業(yè)名片。近年來，我市把勞務品牌建設(shè)作為促進就業(yè)的重要抓手，先后培育了港務工人、四方技工、臨邑中聚等品牌。“全市在京津地區(qū)先后建立了北京的慶云街、天津的樂陵區(qū)及‘港區(qū)勞務’‘京津塘面食’等一批具有鮮明區(qū)域特色的勞務協(xié)作基地。目前我市已成為魯西北、冀東南規(guī)模較大、實力較強的技能型人才培養(yǎng)基地和職業(yè)技能實訓基地。”市人社局副局長尚鍵說。

“四方技工”是德仁四方人才集團傾力打造的系列勞務品牌總稱，2007年獲評山東省馳名勞務品牌。經(jīng)過多年發(fā)展，“四方技工”從業(yè)人員達到8萬人，遍布北京、天津等城市，以及英國、德國、加拿大、韓國、日本等國家。

在打造領(lǐng)軍勞務品牌的同時，我市也在搶抓戰(zhàn)略機遇，大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。高標準建成省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，舉辦京津冀魯（德州）人力資源服務高峰論壇暨省會經(jīng)濟圈人力資源一體化發(fā)展推進會、京津冀魯（德州）人力資源服務品牌展等系列活動，成功吸引了誠通人力、北京小愛科技等知名京津冀人力資源機構(gòu)入駐德州。目前，全市各類人力資源服務機構(gòu)總數(shù)達605家，年營業(yè)收入約50億元，年累計服務用人單位4.5萬次。

“圍繞協(xié)同發(fā)展，我們緊扣德州區(qū)域特點，在打造勞動力輸送基地的同時，也在通過招引集聚青年人才、柔性引進高層次人才、支持能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等措施，積極推動由單純的勞動力輸送向多層次人力資源合作轉(zhuǎn)變。”市委組織部副部長、市人社局局長郭洪霞表示，他們將錨定產(chǎn)業(yè)需求、人才需求，繪制“產(chǎn)業(yè)+人力資源”協(xié)同發(fā)展藍圖，推動區(qū)域優(yōu)勢互補和合作共贏。